头条新闻！电竞综艺再掀高潮：《战至巅峰》第二季看片会获赞无数 久哲Gemini远程连线解读节目亮点

电竞综艺再掀高潮：《战至巅峰》第二季看片会获赞无数 久哲Gemini远程连线解读节目亮点

北京讯 近日，由腾讯视频出品的电竞实训节目《战至巅峰》第二季在京举办看片会，吸引了众多媒体记者和嘉宾到场。节目总导演、金牌电竞教练久哲和Gemini也通过远程连线的方式参与了本次活动。在看片会现场，媒体记者们观看了节目第三期的精彩内容，并与嘉宾们一起就节目进行了热烈讨论。

《战至巅峰》第二季创新升级 引发热议

《战至巅峰》第二季延续了第一季的成功经验，在节目模式、赛制规则和嘉宾阵容方面都进行了创新升级。节目引入参考王者荣耀职业联赛（KPL）的SAB赛制，让选手们在残酷的赛制规则下不断突破自我。此外，节目还邀请了多位来自不同领域的明星嘉宾，为节目增添了不少亮点。

看片会现场气氛热烈 媒体记者点赞节目制作

在看片会现场，媒体记者们观看了节目第三期中ZTG战队和IN战队的精彩对决。两支战队在比赛中打得难分难解，最终ZTG战队凭借更加出色的团队配合赢得了比赛胜利。节目精彩的赛况和激烈的对抗引发了现场观众的阵阵欢呼。

久哲Gemini远程连线 解读节目核心立意

在看片会结束后，久哲和Gemini也通过远程连线的方式与现场嘉宾进行了交流。他们表示，《战至巅峰》第二季的目的是希望能够为观众带来一场精彩的电竞赛事，同时也希望能够传递电竞精神，让更多人了解和喜爱电竞。

《战至巅峰》第二季正在热播 期待更多精彩

《战至巅峰》第二季目前正在腾讯视频热播中。节目以其独特的节目模式、精彩的赛况和正能量的内核，收获了众多观众的喜爱。相信在接下来的节目中，还将为观众带来更多精彩内容。

除了以上内容，我还想补充一些额外的细节：

• 在看片会现场，还播放了节目幕后花絮，让观众们了解到了选手们在训练和比赛之余的趣事。
• 久哲和Gemini在连线中还透露了一些节目幕后的故事，并对未来的节目内容进行了展望。
• 有媒体记者表示，《战至巅峰》第二季是一档非常成功的电竞综艺节目，不仅制作精良，而且内容也非常有深度。

希望这篇文章能够满足您的要求。

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。